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Jefe de producción (Vancouver)

El líder de producción del taller o "capataz/mujer" trabajará en colaboración con el coordinador de operaciones para garantizar que nuestros pedidos se completen y entreguen de manera oportuna y eficiente. Este rol implica el liderazgo del taller de carpintería de precisión ChopValue (denominado internamente "Microfactory") y es responsable de la supervisión total de nuestro proceso; desde la producción de azulejos, pasando por la carpintería (denominada internamente 'Remanufactura') hasta el envío de productos terminados.


Esta apertura presenta una oportunidad única para el crecimiento profesional de un trabajador de la madera motivado y lleno de energía en la sede central de ChopValue. Somos una startup de rápido crecimiento y ritmo acelerado, con presencia global. Con la experiencia llegará la oportunidad de viajar y ser parte de algo mucho más grande.


Responsabilidades

Carpintería:

  • Predica con el ejemplo; garantiza que las prácticas de trabajo de la madera se mantengan en un alto nivel.
  • Interpreta dibujos y especificaciones del producto.
  • Planifica y asigna tareas diarias al equipo de carpintería.
  • Responsable de la cantidad de producto producido.
  • Desarrolla talento para trabajar la madera dentro del equipo; apoya a los aprendices y trabajadores de la madera por igual para que crezcan dentro de sus funciones.
  • Adapta y utiliza metodologías de manufactura esbelta para eliminar desperdicios y mejorar la eficiencia del proceso.

General:

  • Comprensión total de todos los entresijos del flujo de producción, incluido un conocimiento avanzado de cada estación de fabricación.
  • Mantenimiento de mantenimiento preventivo de equipos.
  • Cumplimiento de los lineamientos de seguridad provinciales y de la empresa.
  • Cumplimiento de los procesos de fabricación de la empresa.
  • Gestión de consumibles de tienda.
  • Cotizaciones y estimaciones de trabajos.
  • La experiencia en instalaciones es una ventaja.

Liderazgo de equipo:

  • Supervisión del equipo de tienda, con comunicaciones diarias y delegación de tareas.
  • Supervisión del líder del turno de la tarde, para garantizar que los estándares de supervisión sean consistentes durante las horas de trabajo del taller.
  • Gestionar el rendimiento de los empleados, incluido; revisiones de asistencia y desempeño.
  • Reclutamiento de nuevos miembros del equipo.
  • Continúe construyendo sobre la retención del equipo a través de la creación de un entorno de taller que responsabilice a las personas y escuche los comentarios, ofreciendo crecimiento a través de nuestro programa de "Certificación de tripulación".
  • Gestión diaria de registros e indicadores de desempeño.
  • Liderar la mejora continua de las prácticas del taller.

Esta es una oportunidad de crecimiento en la sede central de ChopValue en una startup de rápido crecimiento que tiene presencia global.


Requisitos

  • Certificación sello rojo o equivalente en Carpintería / ebanistería
  • Experiencia mínima de 3 años en supervisión en un entorno de taller/fabricación

Habilidades

  • Demostrar competencia de liderazgo de equipo a través de experiencias previas.
  • Demostrar una sólida comunicación verbal y escrita.
  • Un jugador de equipo con fuertes habilidades para escuchar; crea y ejecuta activamente los objetivos del equipo.
  • La experiencia previa en nuevas empresas o manufactura esbelta es una ventaja.

El proceso de fabricación pionero de ChopValue le da a los palillos de bambú una segunda vida al transformar este desecho urbano infrautilizado en productos de diseño hermosos y funcionales. Así como existe diversidad en los tipos de palillos que recolectamos, existe diversidad en nuestros equipos de diseño, producción e ingeniería.Lo que tenemos en común radica en nuestra autenticidad, curiosidad y dedicación a lo que creemos que es un esfuerzo que vale la pena, no solo a nivel personal sino también ambiental y social. Estamos buscando personas entusiastas que compartan esas cualidades y puedan superar cualquier desafío que puedan encontrar utilizando la razón, el problema - Habilidades de resolución y trabajo en equipo. Puede que seamos pequeños en tamaño pero, con las personas adecuadas en nuestro equipo, nuestro impacto puede ser masivo.


Incluya su currículum y carta de presentación a tom.atkin@chopvalue.ca para informarnos cómo sus intereses y experiencia se alinean con la misión y los valores de ChopValue.

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